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钱德勒权变理论
时间:2025-04-13 09:50:38 来源:互联网 作者:
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mbalib.com艾尔弗雷德·D·钱德勒 而钱德勒在众多案例的基础上,提炼出具有一般性理论意义的主题,“将企业史建立成了一个独立且重要的研究领域”,并对经济学、史学、管理学、社会学等产生了广泛而深远的影响。看得见的手钱德勒在1977年出版了《看得见的手—美国企业的管理革命》,主要讨论美国企业 钱德勒的结构跟随战略关于企业战略,有着众多的人物和学派,其中影响较大的“设计学派”和“计划学 角色理论角色理论更多内容请查看
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概览释义意义费德勒的权变模型费德勒的权变模型(Fiedler contingency model)是一个管理学名词,也叫费德勒的权变模型,是指有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的程度。在baike.baidu.com上查看更多信息更多内容请查看
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mbalib.com权变理论学派 权变理论学派是20世纪60年代末70年代初在美国经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论。权变理论认为,在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变 更多内容请查看
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权变理论(Contingency Theory),又称情境理论。 20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。 权变理论认为,领导的有效性不是取决于领导者不变的品质和行为,而是取决于领导者、被领导者和情境条件三者的配合关系,即领导有 更多内容请查看
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mbalib.com权变理论 权变理论 是指20世纪60年代末70年代初在 经验主义学派 基础上进一步发展起来的 管理理论;是西方 组织管理学 中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理 更多内容请查看
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百度知道费德勒权变理论的主要观点是什么? 费德勒权变理论的主要观点是,领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。 这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。 应当而且必须以此种需 答复数: 5更多内容请查看
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知乎什么是权变理论? 弗雷德·费德勒提出的关于领导效率的权变理论是第一个综合的领导权变模型。 权变理论:有效的领导力措施是随机的,随着时间、地点、空间、环境变化而变化。更多内容请查看
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百度知道什么是权变理论?简述权变理论中的费德勒模型! 费德勒的权变模型 (Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情 答复数: 5更多内容请查看
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7.权变理论 第一个全面的领导权变模型是由费德勒提出的。 费德勒指出,有效的群体取决于两个因素的合理匹配:领导者风格和领导者对情境的控制程度。 费德勒认为,一个人的领导风格是固定不变的。更多内容请查看
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艾尔弗雷德·D·钱德勒_2007年5月9日 · 在帕森斯的指导下,钱德勒攻读了 马克斯·韦伯 (Max Weber)、埃米尔·迪尔凯姆(Emile Durkheim,也译为涂尔干)的著作,从而产生了对社会学的强烈兴趣。 尤其是帕森斯提出的“ 角色理论 ”和“ 结构功能理论 ”对他的影响最 wdos更多内容请查看
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